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以行政监督、民事监督、支持起诉帮劳动者讨薪，以司法救助、公开听证助矛盾化解让劳动者安心，近日，虹口区检察院办理的两起保障劳动者工资支付类检察监督案件都传来了好消息。 “我被欠薪发生在三年前，为了要回这笔钱，我多次往返上海和老家，维权过程很辛苦，感谢检察机关为我做的工作，谢谢检察官！”4月20日上午，虹口区检察院就一月子会所拖欠农民工工资的行政监督案件召开公开听证会。会上，月嫂叶阿姨对检察官表达了感激之情。 叶阿姨2019年年初来到上海某月子会所担任育儿月嫂，到了2020年年初，会所突然关门，员工工资却并未足额支付，包括叶阿姨在内的9名劳动者被拖欠工资9万余元，她们中有5名为农民工，分别从事保洁和月嫂工作。 从此，她们开始了周折的讨薪之路——向劳动监察部门反映问题后，该月子会所被责令补发工资报酬，但公司并未履行，工资毫无着落。催告无果后，劳动监察部门遂向法院申请强制执行。执行阶段，法院却发现公司已经成为“空壳”，在穷尽执行措施后仍无足额财产支付全部拖欠工资，法院遂将该公司纳入限制消费，并终结本次执行。 欠薪讨要无门，2023年3月，叶阿姨等多名公司员工向虹口区检察院寻求帮助，并向检察官反映，该公司高管可能存在将公司财产转移到个人名下的行为，导致公司无财产可以偿付工资。控告申诉部门立即受理该案并将线索移交行政检察部门。 行政检察官迅速开展了调查核实，询问公司工作人员、调阅卷宗材料及向劳动监察部门全面了解该案处理情况，除查明该公司拖欠农民工工资的事实，检察官还发现该公司可能涉嫌存在转移资金和偷税漏税的情况。 一方面检察官继续开展行政检察法律监督，后续拟将该线索移交相关行政部门，并督促公司负责人足额支付剩余欠薪；另一方面，检察官多次联系叶阿姨等5名农民工劳动者，了解她们的工作和家庭情况，发现她们家庭均存在不同程度的困难。叶阿姨本人患有慢性哮喘，需要常年服药，失业后一直待业在老家，没有收入来源。为了帮这些月嫂或保洁阿姨解决生活燃眉之急，行政检察官联合本院控告申诉部门，帮助叶阿姨等5人申请了国家司法救助金。 公开听证会现场，在人民监督员和听证员的监督下，行政检察官介绍了该案的办理情况，叶阿姨等人纷纷表达了对检察官的感谢，并表示要撤回监督申请。 “感谢虹口法院和检察院的领导、老师们在本案过程中的耐心沟通和协商，帮我申请到了政府补助，减轻了较大的支付压力……”4月初，同一批劳动合同纠纷案件的被告赵某同时向检察机关和法院寄来一封感谢信。 作为拖欠农民工薪资的承包商，也就是老百姓口中常说的“包工头”，他也有难处：“上面的钱不给我，我也就没钱给大家发……”而如何在帮劳动者讨薪的同时也能帮助到赵某，在检法联动基础上，虹口区检察院以民事监督助推这批农民工欠薪案件有了满意的结果。 赵某是一名工程承包商，2021年他从某不锈钢装饰公司承包了一处工地上的安装业务，又陆续雇佣13名农民工作为安装、电焊工人。时间来到2022年中旬，赵某与该不锈钢装饰公司终止了承包合同，并向13名工人签署工资欠条，每人从三千元到六万元不等，共二十余万元。 但赵某并未能及时支付欠条款项，13名工人遂将赵某和项目总施工单位共同起诉到法院，要求赵某支付工资欠款、并由建筑公司承担连带责任。法院在调解中了解到，赵某作为中间承包商也并未从上家公司拿到工程款，因此短期内也无力支付工人薪资。但工人们均面临务工、生活困难，希望尽快能解决问题，收到本应获得的工资。 案件涉及三方主体，法律关系较为复杂，通过诉讼程序解决可能耗时较长，如何尽快帮助劳动者解决问题？ 虹口法院依托一站式解纷机制，即向检察机关移送案件线索。虹口区检察院民事检察官随即开展调查核实，确认13名工人均为外来务工人员，生活的确存在实际困难。 为了维护弱势群体合法权益，检察官决定以支持起诉方式介入，通过法检联动、双方相互协作，最终确认了由赵某、不锈钢装饰公司共同支付部分工资欠款，在继续帮助工人讨要欠薪的基础上减轻赵某的支付压力。另一方面，检察官对工人的家庭和生活情况开展摸排，决定对其中经济困难的部分工人开展司法救助。 经过一系列司法联动，13 名工人当庭提交撤诉申请，赵某与不锈钢装饰公司也拟定了和解协议，13名工人与赵某的欠薪纠纷、赵某与不锈钢装饰公司的工程款项纠纷最终一并解决，这批涉及多方的群体性欠薪纠纷得以画上圆满句号。 “虽然成为被告，但是法官和检察官的努力也帮我解决了实际问题，既追回了工程款项，也顺利支付了工人欠薪，真的非常感谢。”赵某也连声道谢。 去年以来，虹口区检察院共办理涉农民工案件46件，有效维护了农民工弱势群体的合法权益。最高检、全国妇联开展"关注困难妇女群体，加强专项司法救助"专项救助活动一年来，区检察院也已为数十名因案致困的妇女开展了专项救助帮扶。 在办案中，虹口区检察院通过融合监督履职，调查核实查明事实真相，支持起诉、协调提供法律援助等方式，为讨薪劳动者提供法律支撑。办案之外，还通过公开听证、司法救助等方式，努力帮助他们疏导情绪，解决生活实际困难，让劳动者“安薪”又安心。     
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